採用情報|滋賀県の製造業(メーカー)の求人|山科精器株式会社

recruit

MESSAGE

あなたと一緒に仕事がしたい

採用情報

就職活動はいかがでしょうか。面接で緊張して思ったことが言えなかったり、早く決まっていく友人を見ては落ちこんだり……。採用チームのメンバーも、かつてはみなさんと同じように就職活動を経験しました。

採用担当となった今言えることは、諦めずに続けていれば必ずあなたにぴったりの扉が開くということ。必要なことは「何でもおもしろがって取り組むチャレンジ精神」です。

山科精器には社員一人ひとりの自主性を尊重する風通しのよい風土があります。若手・ベテラン関係なく、新しい未来のために自由に意見を述べ、切磋琢磨しています。先輩はみなさんを信じて任せてくれるので、向上心を持って仕事に取り組める環境です。

また、家庭やプライベートの時間もとても大切にしています。「仕事が楽しい」「山科精器が好き」と思えるように社員一人ひとりを尊重すること。これが「人間尊重経営」につながっているのです。

今、山科精器は転換期を迎えています。
「会社をよりよい方向に変えよう」「テレワークを推進しよう」「仕事がしやすいオフィスにしよう」「状況にあわせて柔軟に働けるようにしよう」といった動きが若手社員を中心に活発に行われています。
あなたの柔軟な発想で組織を変える体験なんて、考えただけでワクワクしませんか?

一緒に挑戦したいと思ってくださる方は山科精器の扉を叩いてください。
みなさんとお会いできることを楽しみにしています。

山科精器株式会社 採用チーム一同より

VISION

  • ヤセックブランドを世界中に広める
  • 成長分野で世界初を創造する
  • 顧客満足と社員満足を高める
  • 心身ともに健康で、安心して働ける
    職場にする
  • 多様性を認め、主体性と協調性を
    育む

タグライン

やりたいをカタチに

「お客様に提供したい価値」を言葉にしました。
お客様のプランを具現化できる創造集団であるためには
「営業から設計・調達・製造・品管」まで垣根無く一体でありたいという思いを表現しています。
また、社員の前向きな意思を実現する会社であり、実現できる環境があることも伝えています。

求める人物像

当事者意識や、社会人の基礎となる3つの力をもつ方

前に踏み出す力『アクション』 考え抜く力『シンキング』 チームで働く力『チームワーク』

POINT

採用情報

社員主導の
「働きやすさ」改革

「働き方改革」を社員主導で推進するために「カエル委員会」を発足。『テレワーク推進』、『ペーパレス化』、『脱属人化』をテーマに、自由に意見を交換しながら社内改革に取り組んでいます。

さらに「働く場所改革」に向けた「officeプロジェクト」をスタート。オフィスは人や社会と繋がる場所と定義し、改革を進めてきました。自由で創造的な働き方へシフトを促し、社員一人ひとりが働きたい場所を選択しながら、イノベーションの創出につながる環境づくりに取り組んでいます。
こうした社員主導の活動を会社として積極的に支援しています。

採用情報

成長するチャンスが豊富

個人目標と行動計画を自身で掲げ、その達成に向けたアクションを評価する「評価制度」の目的は、個の成長にあります。個の成長とは「社会人基礎力の向上」のこと。そこで全社員の成長をサポートするために、社会人の知識・考える力・コミュニケーション力・自己マネジメント力・計画力を伸ばす「教育訓練システム」を導入しています。

各個人のプログラムがあり、計画的に外部機関を活用し受講。その内容をもとに行動宣言を行い、四半期の面談で進捗を確認しています。成長の度合いはしっかりと能力給に反映されます。

book
「自己成長が実感」
できる
制度・取り組み
  • 人材育成を目的とした
    評価制度
  • 社会人基礎力を高める
    教育訓練システム
  • 社員みずから「働き方改革」や「働く場所改革」に取り組む
  • 成長に応じて昇給する
    体系
  • 年4回の面談を通して
    個人目標の達成と成長
    をサポート

INTERVIEW

INTERVIEW01

A.Y. /新卒入社

所 属
設計部FA設計課
入社時期
2018年度
経 歴
同志社大学理工学部機械システム工学科
▼ スクロールできます
入社のきっかけは?(入社を決めた理由は?)

大学の紹介です。実際に工場見学をした際、工場と作業している方の雰囲気が好印象だったことが決め手となりました。

現在の仕事内容は?

工作機械の設計です。部品図や見積もり作成を担当しています。

仕事をする上で大事にしていることは?

「時間」を大切にすること。「納期」を意識すること。計画を立てて動くこと。

interview

山科精器ならではの魅力は?

工作機械をオーダーメイドで提供している点です。入社後に、大手メーカーからたくさん受注していることは驚きでした。

入社して、やりかったことをどのように実現できていますか?

設計を希望したので、今まさに実現しているというか、自分がやりたいことと会社の事業がリンクしていました。
現在も、会社を通じて大学の研究に参加し、FA機器・工作機械の高度化技術に関する研究・開発に関わっています。

 

山科精器の社員はどんな人が多いですか?

気さくな方が多く、人間関係が築きやすいです。

interview

新入社員に求めることは何ですか?

ハッキリしている人、積極的に意見できる人、自分で考え発信できる人、お客様を含め、相手が考えていることを理解できる人。
知識は後からついてきます。分からなければ教えてもらえる環境です。

INTERVIEW02

N.B. /新卒入社

所 属
メディカルアドバンサーズ設計課
入社時期
2012年度
経 歴
同志社大学生命医科学部医工学科卒
▼ スクロールできます
入社のきっかけは?(入社を決めた理由は?)

工学の勉強に限らず、医師からの講義を受けたり医療機器を見る機会に恵まれた大学時代でした。
そうしたきっかけもあり、ぼんやりと医療関係のメーカに就職したいなと思っていて……。

山科精器は当時、メディカル事業を立ち上げたばかりで、これから製品を製造・販売するというタイミングでした。
この会社なら初期メンバーの一員として、事業の発展に関われそうだと感じました。

現在の仕事内容は?

メディカル事業の企画担当です。社内メンバーと連携しながら新製品や改良品の紹介、医療従事者との面談や実験、医療機器の販売会社と製品の販売戦略を練ったりしています。
最近では自社製品に加え、一般市場向けの製品も取り扱うようになったこともあり、ECサイトの運営も始めました。
製品の良さを多くの方に知っていただけるように、まずは名前を覚えてもらい、わかりやすく伝えることを心がけています。

山科精器ならではの魅力は?

現場研修に加え外部研修を受講する機会もあって、1年目から充実しています。早期から実務を通して経験を重ねられるのも魅力ですね。
また勤続年数に関わらず良い意見を採用し、よりよい製品・サービスの提供を目指しています。
最近ではリモートワークの導入や、働きやすい環境づくりの整備に向けた活動など、会社のブランディングにも力を入れています。

入社して、やりかったことをどのように実現できていますか?

入社当時は、初の医療機器製品をこれから市場に投入しようとしている段階でしたが、今では販売アイテム数が増え、海外への輸出販売も手掛けています。製品化できなかったものもたくさんありますが、苦労して開発した製品が、日本のみならず世界で使われることは、責任と同時にやりがいを感じますね。
また働き方改革やwithコロナ対策など、常に新しいことへ挑戦することにワクワクが止まりません。

山科精器の社員はどんな人が多いですか?

個性豊かで、おもしろい人が多いです。
仕事面では、自分では考えつかないようなアイデアのある人が多く、煮詰まってしまった時に本当に頼りになります。
仕事以外でも、フットサルやゴルフや釣りなどの趣味を持っている方が多く、プライベートでも気のあう仲間と出会えるはずです!

新入社員に求めることは何ですか?

学生のうちにしかできないことを一生懸命取り組んでください。学生時代に、遊びでもバイトでもどんなことでもいいので、思いっきり打ち込んで悔いのない時間を過ごすといいですよ。社会人になってから、必ずその時の経験や人脈など、何かを生かせる時は必ずやってきますから。

INTERVIEW03

M.H. /キャリア採用

所 属
製造部
入社時期
2019年
経 歴
龍谷大学理工学部機械システム工学科
▼ スクロールできます
入社のきっかけは?(入社を決めた理由は?)

自社製品をもっていることが魅力です。やりたい仕事と事業内容がマッチしていました。

現在の仕事内容は?

工作機械の組立に従事しています。

仕事をする上で大事にしていることは?

他部署とのやりとりとコミュニケーション、次の繋がりを考えること。

山科精器ならではの魅力は?

仕事への誠実な姿勢。イベントを通して、全社を一丸にする動きがあります。

入社して、やりかったことをどのように実現できていますか?

やりたいことをやらせてくれること。意見や希望を伝えやすいこと。

山科精器の社員はどんな人が多いですか?

各々のやり方があるため、見ているだけで勉強になる。1つの物に対して、さまざまなアプローチの仕方を提案してくれる。職人気質です。

新入社員に求めることは何ですか?

アットホームな会社です。身構えることなく、まずはトライしてください。新しいことにチャレンジしたい方の応募をお待ちしています。

FAQ

応募について

ホームページ以外からでも
応募できますか?

ホームページの応募フォームをご利用ください。
新卒採用については、マイナビからのご応募も受け付けております。

選考・面接について

応募から選考までのプロセスを
教えてください。

新卒採用の場合

エントリー⇒会社説明会に参加⇒応募⇒書類選考⇒適正検査⇒第1次面接⇒最終面接
状況により面接回数が異なる場合があります。

選考にかかる日数は
どのくらいですか?

選考開始から最終面接まで1ヶ月前後を予定しております。

経験について

必要な資格はありますか?

職種によって異なります。詳細については、募集要項をご覧ください。

異業種からの応募は
可能ですか?

ご応募いただけます。 これまでの経験を生かし、活躍している社員も多数おります。

その他

入社後の研修について
教えてください。

新卒の場合

経営理念・ビジョン・就業規則・安全講習・各事業についての講習、現場実習、外部研修(内定後、入社までの期間で実施するインプット研修をアウトプットします)

キャリア採用の場合

入社後、職種に応じてOJTおよび外部研修を実施。入社後、最初の4月に新卒研修へ一部参加

出産と同時に離職する社員は
いますか?

今までに離職社員はおりません。産前産後休暇・育児休暇を取得した後、復職し活躍しています。

社内の活動はありますか?

各種委員会活動、スキーツアーなどの組合活動、周年式典、スポーツフェスタを実施しています。

募集に関する質問はどこに
問い合わせたらよいですか?

募集・採用・選考などに関するお問い合わせは、採用フォームからお問い合わせください。可能な限りお答えいたします。

SDGs & CSR

RECRUIT

仕事も 人生も 自分らしく

今、山科精器は転換期を迎えています。
「会社をよりよい方向に変えよう」「テレワークを推進しよう」「仕事がしやすい社屋にしよう」など
あなたの柔軟な発想で組織を変えていく、またとない機会です。
「一緒に挑戦したい」という前向きな意欲のある方のご応募をお待ちしています。

社員 社員 社員 社員

社員

ENTRY

私たちと一緒に働きたい方・話だけでも聞いてみたい方は、
メールフォームまたは電話からお問い合わせいただけます。
オンラインでの面談も随時受け付けております。