human capital

人的資本経営

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Initiative 取り組みについて

山科精器株式会社　社員提案制度　SAZANKA

社内提案制度「さざんか」〜社員の“やりた…

2025.10.01

社員エンゲージメント

山科精器は従業員一人ひとりの主体性と創造力が、企業成長の原動力になると考えています。その一環とし…

山科精器株式会社　打ち合わせ中の社員たち

人材育成〜外部教育機関研修受講データ…

2025.10.02

取り組みの目的当社は、社員一人ひとりのスキル向上とキャリア形成を重視しています。社員の成長を…

第4期中期経営計画 2024.4-2027.3 | 経営計画

第4期中期経営計画 2024.4-20…

2025.10.02

経営計画経営戦略

山科精器株式会社は、持続的な成長と企業価値の向上を実現するため、第4期中期経営計画（3ヵ年計画）を策…

山科精器株式会社　入社４年目の社員インタビュー

山科精器の社風と働く環境とは？設計・製造…

2025.12.11

山科精器は、社員の主体性を尊重しながら成長できる環境が整っています。多様な人材が活躍している山科…

山科精器の仕事内容と成長環境とは？制御設計の若手社員インタビュー｜Vol.02 | 人材育成

山科精器の仕事内容と成長環境とは？制御設…

2025.12.18

山科精器は、若手のうちから実務経験を積みながら着実に成長できる環境が整っています。多様な人材が活…

山科精器株式会社　入社２年目の社員インタビュー

山科精器の営業職のやりがいと成長とは？若…

2026.01.13

山科精器ではお客様との関係構築を大切にしながら、自ら考えて提案し、キャリアを築いていける環境がありま…